- Faciliter leur adaptation à l'évolution des techniques et des conditions de travail.
- Maintenir ou améliorer leur qualification professionnelle.
- Favoriser leur promotion sociale et professionnelle.
- vous trouverez ci-desssous des informations sur les différents dispositifs permettant de se former tout au long de sa vie, mais aussi des conseils pratiques et des contacts utiles destinés à faciliter vos démarches.

 

Tout salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée ayant une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise. Le salarié en contrat a durée déterminée peut bénéficier d'un D.I.F. calculé au prorata temporis, à l'issu d'un délai de 4 mois.

 Sont exclus du droit du D.I.F. :

- les titulaires d'un d'apprentissage.

- les salariés en contrat de professionnalisation.

Le montant de l'allocation formation ainsi que les frais de formation correspondant aux droits ouverts au titre du D.I.F. sont imputables sur la participation à la formation professionnel continue.
Un employé peut faire une demande de prise en charge financière du D.I.F. à l'OPCA de branche ou à l'OPCA interprofessionnel dont il relève.